Płaca minimalna 2026 i 2027: brutto, netto, za godzinę
Sprawdź, ile wynosi płaca minimalna na rękę w 2026 i 2027 r. Wybierz rok, wymiar etatu, PPK i wiek, a policzymy kwotę netto i koszt pracodawcy.
Płaca minimalna 2026 na rękę, umowa o pracę, pełny etat
3 605,85 zł
netto miesięcznie z 4 806,00 zł brutto
Zakładamy jedną umowę o pracę w miejscu zamieszkania i złożony PIT-2. Bez PIT-2 zaliczka na podatek jest wyższa o 300 zł, chyba że przy niskiej pensji podatek i tak wynosi zero.
Skąd ta kwota
| Wynagrodzenie brutto | 4 806,00 zł |
|---|---|
| Składka emerytalna (9,76%) | −469,07 zł |
| Składka rentowa (1,5%) | −72,09 zł |
| Składka chorobowa (2,45%) | −117,75 zł |
| Składka zdrowotna (9%) | −373,24 zł |
| Zaliczka na PIT (12% od 3 897 zł minus 300 zł) | −168,00 zł |
| Na rękę | 3 605,85 zł |
Koszty uzyskania przychodu: 250 zł miesięcznie, niezależnie od wymiaru etatu.
Ile to kosztuje pracodawcę
| Wynagrodzenie brutto | 4 806,00 zł |
|---|---|
| Składka emerytalna (9,76%) | +469,07 zł |
| Składka rentowa (6,5%) | +312,39 zł |
| Składka wypadkowa (1,67%) | +80,26 zł |
| Fundusz Pracy i Solidarnościowy (2,45%) | +117,75 zł |
| FGŚP (0,1%) | +4,81 zł |
| Razem koszt pracodawcy | 5 790,28 zł |
Stopa wypadkowa 1,67% obowiązuje firmy zgłaszające do 9 osób; większe mają własną stopę. Nie uwzględniamy zwolnień z FP i FGŚP, np. za osoby po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia.
Z każdych 100 zł, które wydaje pracodawca, pracownik dostaje na rękę 62 zł.
Płaca minimalna 2026 a średnia krajowa
Pełny etat: 4 806 zł brutto, 3 605,85 zł netto. Porównujemy z najnowszymi danymi GUS (kwoty brutto).
- Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II kwartale 2026 r.9 233,13 złpłaca minimalna to 52,1% tej kwoty
- Mediana wynagrodzeń w kwietniu 2026 r.7 695,00 złpłaca minimalna to 62,5% tej kwoty
- Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r.9 259,54 złpłaca minimalna to 51,9% tej kwoty
Minimalna stawka godzinowa 2026
31,40 zł brutto za godzinę
Tyle co najmniej musi dostać za każdą godzinę osoba na umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług zawartej z firmą, także jednoosobowa firma bez pracowników i zleceniobiorców. Za 100 godzin to co najmniej 3 140,00 zł brutto. Stawka nie dotyczy umowy o dzieło ani umowy o pracę (tam obowiązuje miesięczna płaca minimalna), a także zleceń, w których sam decydujesz o miejscu i czasie pracy i dostajesz wyłącznie prowizję.
Płaca minimalna 2025, 2026 i 2027 w liczbach
Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wzrośnie z 4 806 zł do 4 950 zł brutto, czyli o 144 zł (3,0%). Na rękę to 98,08 zł więcej: 3 703,93 zł zamiast 3 605,85 zł. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł. Kwoty na 2027 r. ustaliło rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).
| Rok | Brutto | Netto | Netto do 26 lat | Stawka godzinowa | Koszt pracodawcy |
|---|---|---|---|---|---|
| 2027 | 4 950 zł | 3 703,93 zł | 3 886,93 zł | 32,30 zł | 5 963,77 zł |
| 2026 | 4 806 zł | 3 605,85 zł | 3 773,85 zł | 31,40 zł | 5 790,28 zł |
| 2025 | 4 666 zł | 3 510,92 zł | 3 663,92 zł | 30,50 zł | 5 621,60 zł |
Netto dla umowy o pracę, pełny etat, bez PPK, z PIT-2. Koszt pracodawcy ze stopą wypadkową 1,67%, bez PPK.
Historia płacy minimalnej od 2000 r.
W 2000 r. najniższa płaca wynosiła od 1 stycznia 670 zł brutto. Od 1 stycznia 2027 r. będzie to 4 950 zł, czyli 7,4 raza więcej. Kwoty są nominalne, bez uwzględnienia inflacji. W 2000, 2023 i 2024 r. płaca minimalna wzrosła także w trakcie roku.
Pokaż dane w tabeli
| Rok | Od 1 stycznia | Zmiana w trakcie roku | Stawka godzinowa | Zmiana r/r |
|---|---|---|---|---|
| 2027 | 4 950 zł | – | 32,30 zł | 3,0% |
| 2026 | 4 806 zł | – | 31,40 zł | 3,0% |
| 2025 | 4 666 zł | – | 30,50 zł | 10,0% |
| 2024 | 4 242 zł | 4 300 zł od 1 lipca | 27,70 zł | 21,5% |
| 2023 | 3 490 zł | 3 600 zł od 1 lipca | 22,80 zł | 15,9% |
| 2022 | 3 010 zł | – | 19,70 zł | 7,5% |
| 2021 | 2 800 zł | – | 18,30 zł | 7,7% |
| 2020 | 2 600 zł | – | 17,00 zł | 15,6% |
| 2019 | 2 250 zł | – | 14,70 zł | 7,1% |
| 2018 | 2 100 zł | – | 13,70 zł | 5,0% |
| 2017 | 2 000 zł | – | – | 8,1% |
| 2016 | 1 850 zł | – | – | 5,7% |
| 2015 | 1 750 zł | – | – | 4,2% |
| 2014 | 1 680 zł | – | – | 5,0% |
| 2013 | 1 600 zł | – | – | 6,7% |
| 2012 | 1 500 zł | – | – | 8,2% |
| 2011 | 1 386 zł | – | – | 5,2% |
| 2010 | 1 317 zł | – | – | 3,2% |
| 2009 | 1 276 zł | – | – | 13,3% |
| 2008 | 1 126 zł | – | – | 20,3% |
| 2007 | 936 zł | – | – | 4,1% |
| 2006 | 899,10 zł | – | – | 5,9% |
| 2005 | 849 zł | – | – | 3,0% |
| 2004 | 824 zł | – | – | 3,0% |
| 2003 | 800 zł | – | – | 5,3% |
| 2002 | 760 zł | – | – | 0,0% |
| 2001 | 760 zł | – | – | 13,4% |
| 2000 | 670 zł | 700 zł od 1 marca | – | – |
Zmiana r/r porównuje kwoty od 1 stycznia. Minimalną stawkę godzinową podajemy od 2018 r., od kiedy ustala ją co roku rozporządzenie Rady Ministrów razem z płacą minimalną.
Płaca minimalna a przeciętne wynagrodzenie
W 2000 r. płaca minimalna stanowiła 36,1% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, a w 2025 r. już 52,4%. Dopóki płaca minimalna jest niższa od połowy przeciętnego wynagrodzenia, ustawa każe podnosić ją szybciej: ponad prognozowaną inflację dodatkowo o 2/3 prognozowanego realnego wzrostu PKB (art. 5 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). W II kwartale 2026 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 9 233,13 zł, więc płaca minimalna 2026 to 52,1% tej kwoty.
Pokaż dane w tabeli
| Rok | Płaca minimalna, średnio w roku | Przeciętne wynagrodzenie | Relacja |
|---|---|---|---|
| 2025 | 4 666,00 zł | 8 903,56 zł | 52,4% |
| 2024 | 4 271,00 zł | 8 181,72 zł | 52,2% |
| 2023 | 3 545,00 zł | 7 155,48 zł | 49,5% |
| 2022 | 3 010,00 zł | 6 346,15 zł | 47,4% |
| 2021 | 2 800,00 zł | 5 662,53 zł | 49,4% |
| 2020 | 2 600,00 zł | 5 167,47 zł | 50,3% |
| 2019 | 2 250,00 zł | 4 918,17 zł | 45,7% |
| 2018 | 2 100,00 zł | 4 585,03 zł | 45,8% |
| 2017 | 2 000,00 zł | 4 271,51 zł | 46,8% |
| 2016 | 1 850,00 zł | 4 047,21 zł | 45,7% |
| 2015 | 1 750,00 zł | 3 899,78 zł | 44,9% |
| 2014 | 1 680,00 zł | 3 783,46 zł | 44,4% |
| 2013 | 1 600,00 zł | 3 650,06 zł | 43,8% |
| 2012 | 1 500,00 zł | 3 521,67 zł | 42,6% |
| 2011 | 1 386,00 zł | 3 399,52 zł | 40,8% |
| 2010 | 1 317,00 zł | 3 224,98 zł | 40,8% |
| 2009 | 1 276,00 zł | 3 102,96 zł | 41,1% |
| 2008 | 1 126,00 zł | 2 943,88 zł | 38,2% |
| 2007 | 936,00 zł | 2 691,03 zł | 34,8% |
| 2006 | 899,10 zł | 2 477,23 zł | 36,3% |
| 2005 | 849,00 zł | 2 380,29 zł | 35,7% |
| 2004 | 824,00 zł | 2 289,57 zł | 36,0% |
| 2003 | 800,00 zł | 2 201,47 zł | 36,3% |
| 2002 | 760,00 zł | 2 133,21 zł | 35,6% |
| 2001 | 760,00 zł | 2 061,85 zł | 36,9% |
| 2000 | 695,00 zł | 1 923,81 zł | 36,1% |
Płaca minimalna na część etatu
Przy niepełnym etacie płaca minimalna jest proporcjonalna do liczby godzin pracy. Na pół etatu w 2026 r. to 2 403,00 zł brutto, a na rękę 1 886,93 zł. Netto nie jest dokładnie połową netto z pełnego etatu, bo koszty uzyskania przychodu (250 zł) i kwota zmniejszająca podatek (300 zł) są takie same przy każdym wymiarze. Przy pół etatu zaliczka na podatek wynosi zero.
Do płacy minimalnej wlicza się składniki, które GUS zalicza do wynagrodzeń osobowych, np. premie. Nie wlicza się nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w nocy, dodatku za staż pracy ani dodatku za szczególne warunki pracy (art. 6 ust. 4 i 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).
Koszt pracodawcy: założenia
Koszt pracodawcy to pensja brutto plus składki, które płaci pracodawca: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa 1,67% (stopa dla firm zgłaszających do 9 osób; większe płacą stopę ustaloną przez ZUS), Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy razem 2,45% oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1%. Składek na Fundusz Pracy i Solidarnościowy nie płaci się, jeśli pensja w miesiącu jest niższa od płacy minimalnej, czyli zwykle przy niepełnym etacie. Pomijamy zwolnienia z tych składek, np. za osoby po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia. Przy PPK pracodawca dopłaca 1,5% pensji.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi płaca minimalna 2026 brutto i netto?
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wynosi 4 806 zł brutto za pełny etat. Na rękę na umowie o pracę to 3 605,85 zł (osoba po 26. roku życia, bez PPK, z PIT-2). Osoba przed 26. rokiem życia dostaje 3 773,85 zł, a uczestnik PPK 3 501,73 zł. W 2025 r. płaca minimalna wynosiła 4 666 zł brutto, czyli 3 510,92 zł netto.
Ile wynosi płaca minimalna 2027 i od kiedy obowiązuje?
Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4 950 zł brutto, o 144 zł (3,0%) więcej niż w 2026 r. Na rękę to 3 703,93 zł przy pełnym etacie. Kwotę ustaliło rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213), ogłoszone 15 września 2026 r.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 i 2027 roku?
Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług wynosi 31,40 zł brutto w 2026 r. i 32,30 zł brutto od 1 stycznia 2027 r. W 2025 r. było to 30,50 zł. Stawka nie dotyczy umowy o dzieło ani umowy o pracę.
Czy płaca minimalna dotyczy pracy na pół etatu?
Tak, ale proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Na pół etatu minimum to 2 403,00 zł brutto w 2026 r. (1 886,93 zł netto) i 2 475,00 zł brutto w 2027 r. (1 943,46 zł netto).
Ile kosztuje pracodawcę pracownik na płacy minimalnej?
W 2026 r. pełny etat na płacy minimalnej kosztuje pracodawcę 5 790,28 zł miesięcznie, a od 2027 r. 5 963,77 zł. Do pensji brutto dochodzą składki emerytalna, rentowa i wypadkowa (1,67% w firmie do 9 osób), Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym i FGŚP. Z PPK koszt rośnie o kolejne 1,5% pensji.
Skąd są dane
Netto liczymy dla umowy o pracę według przepisów z Dziennika Ustaw: składki emerytalna 9,76%, rentowa 1,5% i chorobowa 2,45% od brutto, składka zdrowotna 9% od brutto po odjęciu tych składek, koszty uzyskania przychodu 250 zł, zaliczka na PIT 12% minus 300 zł (PIT-2), zaokrąglona do pełnych złotych. Przy niskich kwotach obniżamy składkę zdrowotną do zaliczki liczonej według zasad z 2021 r. (art. 83 ustawy o świadczeniach). Z PPK odejmujemy wpłatę pracownika 2% i doliczamy wpłatę pracodawcy 1,5% do podstawy podatku. Przy niepełnym etacie brutto jest proporcjonalne do wymiaru. Wynik dla pełnego etatu w 2026 r. (3 605,85 zł) zgadza się co do grosza z wyliczeniem Infor.pl. Dla 2027 r. przyjmujemy przepisy obowiązujące w dniu aktualizacji danych. Relację do przeciętnego wynagrodzenia liczymy ze średniej płacy minimalnej z 12 miesięcy roku.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213) w sprawie płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2027 r. (15 września 2026)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242) w sprawie płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2026 r. (15 września 2025)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. (Dz.U. 2024 poz. 1362) w sprawie płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2025 r. (13 września 2024)
- MRPiPS, Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 grudnia 1971 do 2026 r. oraz rozporządzenie na 2027 r. (13 października 2026)
- Kontrola historii: Eurostat, earn_mw_cur (Monthly minimum wages - bi-annual data), PL, waluta krajowa (31 lipca 2026)
- Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2026 poz. 199), art. 16 i 22 (9 lutego 2026)
- Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. 2026 poz. 592), art. 21 ust. 1 pkt 148, art. 22 ust. 2, art. 27 ust. 1, art. 32 ust. 3 (17 kwietnia 2026)
- Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. 2025 poz. 1461), art. 79 i 83 (26 września 2025)
- Ustawa o PIT w brzmieniu z 2021 r. (t.j. Dz.U. 2021 poz. 1128): limit składki zdrowotnej (15 czerwca 2021)
- Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. 2026 poz. 192), art. 26 i 27 (13 lutego 2026)
- Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773), art. 6, 8 i 8a (27 listopada 2024)
- Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620), art. 259: składka na FP od podstawy co najmniej równej płacy minimalnej (20 marca 2025)
- Ustawa budżetowa na rok 2026 (Dz.U. 2026 poz. 62), art. 25–27: FP 1,0%, FS 1,45%, FGŚP 0,10% (9 stycznia 2026)
- Ustawa budżetowa na rok 2025 (Dz.U. 2025 poz. 63), art. 25–27: FP 1,0%, FS 1,45%, FGŚP 0,10% (9 stycznia 2025)
- ZUS, Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne (stopa wypadkowa 1,67% dla płatników do 9 ubezpieczonych, 2026), 13 października 2026
- GUS, przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2026 r., mediana i średnie roczne (dane ze strony „Średnia krajowa i Twoja pensja”), 10 sierpnia 2026
Ostatnia aktualizacja danych: 13 października 2026.